最被嫌弃又最难回答的面试问题

发布时间:2016/7/25 10:11:00    来源:http://cx.91job.com
  91job导读:如果问哪个问题是面试时最令人讨厌的问题?“自我介绍”一定榜上有名。根据恒信人才网的调查,超过五成人表示面试根本就不需要自我介绍这一环节。
 
  很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。网友们普遍的观点是,HR既然有了个人的简历,简历中已经写得很专业与详细,为什么一定要在面试环节让个人重复一遍内容呢?为什么面试官不可以直接就简历中未表达到的地方进行询问呢?自我介绍到底有没有用?HR让个人作自我介绍,到底有什么目的?
 
  HR:自我介绍是面试考核的一部分
 
  从事HR工作的网友“小李飞砖”发帖表示:“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径,也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍,那么面试也就没必要进行下去了。
 
  同样从事HR工作的网友“悠然星月”认为:“面试做自我介绍还是有必要的。但面试官是采用‘先做个自我介绍吧’这种口吻,很容易引发个人求职者的反感。 从面试规范性角度,面试官可以先跟候选人拉一下家常,比如: 亲和的微笑:XXX是吗?我是XX岗位招聘负责人,我叫XXX,今天天气有点热/凉,我看您家住XXX地,过来还方便吧? 这时候如果之前有给过候选人一杯温水,基本上,候选人会放松情绪,比较容易配合回答问题。”
 
  五招作好自我介绍
 
  1. 自我介绍的时间不易太长,一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息,面试中的自我介绍需要有所侧重,突出最有料的一点。
 
  2. 突出和应聘职位相关的信息,并且是简历中未曾涉及到的。
 
  3. 以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,个人求职者可以使用一些事例,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
 
  4. 作自我介绍相当于很短的演讲,也需要有节奏感,切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿,引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。
 
  5. 勤加练习是法宝。勤能补拙,事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍,学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象,而一直低着头则显得不自信。
 
  面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。

关键字 : 面试 求职者 自我介绍 逻辑

责权声明:本文所述观点仅代表作者或发布者观点,与91job.com无关 未经 91job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品